Biznesowe Porady

Współcześni pracodawcy coraz bardziej troszczą się o swoich pracowników. Są świadomi tego, że to od ich pracy w dużym stopniu zależy to, czy firma odniesie sukces. Motywowanie pracowników do bardziej wydajnej pracy, budowanie lojalnej kadry może odbywać się dzisiaj na różne sposoby. Zdecydowanie najbardziej popularnym rozwiązaniem są dodatkowe, pozapłacowe świadczenia.

Jakie świadczenia można zaproponować pracownikom?

Oczywiście finansowe motywowanie pracowników jest formą wyjątkowo skuteczną. Dzisiaj jednak pracowników motywuje się do większego zaangażowania także wykorzystują inne możliwości. Zawsze jednak forma motywowania, która zostanie wybrana powinna być dostosowana do indywidualnych preferencji danego pracownika. Przybywa w naszym kraju osób, które bardzo mocno angażują się w akcje charytatywne. Pracodawca, który ma takich właśnie pracowników przed świętami Bożego Narodzenia może im wręczyć kartę podarunkową. Taka karta powinna dawać możliwość wsparcia wybranej przez pracownika organizacji charytatywnej. Oczywiście pracownik otrzymując kartę podarunkową będzie mógł obdarować osobę znajdującą się w trudnej sytuacji materialnej. Karty podarunkowe są przedpłacone; to pracownik zadecyduje o tym, w jakim czasie i na co przeznaczy zgromadzone na karcie podarunkowej środki.

Nie tylko karty podarunkowe

Karty podarunkowe (także dla dzieci pracowników) to tylko jedna z form, która może zostać wybrana jako sposób motywowania pracowników. Pracodawcy, którzy chcą zmotywować pracowników do bardziej efektywnej pracy mogą wybrać także: karnet sportowy, kartę sportowo-kulturalną. Mają również możliwość dofinansowania wypoczynku pracowników, wypoczynku dzieci pracowników. Mogą również dofinansowywać pracownikom posiłki.

Finansowa premia to tylko jeden ze sposobów motywowania pracowników. Pracodawcy, którzy chcą motywować pracowników do bardziej wydajnej pracy mają do wyboru mnóstwo pozapłacowych sposobów. W naszym artykule wymieniliśmy zaledwie skromną część. Dodatkowych bonusów jest o wiele więcej.